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南桐欧博娱乐“四举措”加强信访稳定工作
文/易承素 王利平    图/  责任编辑/ 庞向东    2018年02月07日   [ ]

  

2018年,是南桐欧博娱乐深化改革转型发展的关键年,为提高认识、增添措施,增强紧迫感和责任感,齐心协力维护好稳定大局,近日,该欧博娱乐出台“四举措”加强信访稳定工作。

强化信访责任制落实, 确保改革攻坚取得实效。强化主体责任落实,坚持党政一把手挂帅及时研究解决突出问题,细化工作措施,层层压实责任,突出改革重组的重点攻坚,全力维护稳定大局。精心组织实施,发扬“三千”精神,认真研究和评估,不因工作简单化或局部利益矛盾成为深化改革的阻碍器和绊脚石。为职工办实事、解难事,使职工群众特别是困难职工感受到企业大家庭的温暖。重视企业深化改革中网络舆情管控工作,做到第一时间掌握、研判处置和正面引导负面舆情,确保企业良好形象。

坚持依法治企,突出源头治理降低稳定风险。强化依法治企,切实提高对依法治企重要性的认识,依法依规推进企业改革和实施各项政策措施,从源头上防止和避免法律和信访稳定风险。强化稳定风险评估,科学决策重大事项,遵循公开公正、应评尽评,做深做实做细稳定风险评估。强化重心下移,力促问题化解在基层,为维护企业和谐稳定奠定坚实基础。

强化责任追究,落实各级信访稳定工作责任。按照“一岗双责、失职追究”的要求,强化责任追究,将因决策不当或不作为、乱作为引发信访稳定问题或者致使矛盾激化等行为纳入年终评先和业绩考核,造成严重后果的,按规定进行问责。抓应急稳控,建立维稳处置机制,切实加强群体性事件的应急处置,要从思想保障、组织保障、措施保障着手,做细做实应急工作预案,确保事态不扩大、不激化,将不稳定因素控制在最小范围。

加强地企沟通协调,共建和谐稳定良好氛围。协调各方力量,建立多渠道化解矛盾纠纷机制,对内协调工会、人力资源、法律、产权、组织人事、纪检等部门合力处置;对外争取属地政府和人社、仲裁、法院、公安机关等部门支持,推动形成大信访工作格局。规范信访渠道和信访程序,按照信访条例要求建立规范企业内部接访、受理、转办、督办、办结和保密流程,为整体工作有序推进创造良好环境。抓教育培训,努力提升业务能力,培养一批信访干部,为企业稳定工作保驾护航。

 
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